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Bonne lecture !

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Chers collègues,

Suite au conflit qui a duré 5 jours dans des conditions climatiques effroyables, l’Intersyndicale, plus que jamais à l’écoute des salariés, prépare une communication détaillée pour décrypter le séisme qui a eu lieu.

 

Il est temps de faire un bilan sur le Grand Naufrage que nous vivons depuis longtemps, et encore plus depuis le PSE.

 

Nous souhaitons synthétiser les causes (ce que vous avez pu exprimer que vous soyez grévistes et non-grévistes, nous respectons tous les salariés), et faire des propositions pour sortir de ce naufrage.

 

Cette communication sera faite en début de semaine prochaine.

 

Note importante : lors de la dernière réunion de négociation du jeudi 14 mars, la direction a évoqué le fait de verser une prime de 200 euros en mai 2019 afin qu’elle ne pèse pas sur l’exercice fiscal en cours qui se termine au 31 mars. Nous verrons bien si elle le fera pour envoyer un signal aux salariés…

 

 

 

« Se battre pour une cause juste est déjà une victoire »

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STOP EN ENCORE ?!

 

Chers collègues,

Lors de la réunion NAO du 7 mars, la Direction a fait les propositions suivantes :

  • Prime Macron 500 euros
  • Coeffs 155 à 215 – AG de 1,6% (équivalent à l’augmentation du coût de la vie en 2018)
  • Coeffs 225 à 305 – AG de 0,6% et AI de 1%
  • Coeffs 335 à cadres – AI de 1,6%
  • Aucun talon
  • Augmentation de la prime de transport d’environ 10%

(Nous ne parlons sciemment pas des ajustements, qui sont pour tout le monde et pour personne ! En effet ceux-ci servent essentiellement à augmenter les salariés qui ne sont pas aux minimas de la Convention Collective, quelle qu’en soit la raison)

 

Après les événements de ce week-end, et les ajustements en découlant, une partie des salariés a décidé d’arrêter de travailler. Ces ajustements, confirmés en réunion NAO de ce jour sont les suivants :

  • Prime Macron 630 euros
  • Coeffs 155 à 215 – AG de 1,8% avec un talon de 40 euros
  • Coeffs 225 à 305 – AG de 0,9% et AI de 0,9% avec un talon de 20 euros
  • Coeffs 335 à cadres – AI de 1,8% et pas de talon
  • Rajout d’un 6ème secteur pour la prime de transport, à savoir 100,60 EUR par mois au-delà de 40km

 

Pour rappel, l’intersyndicale, suite à de nombreuses discussions sur le terrain, avait un mandat des salariés pour :

  • Prime Macron 1000 euros
  • Coeffs 155 à 365 – AG de 2,5% avec un talon de 60 euros
  • Cadres – AI de 2,5% avec un talon de 60 euros
  • Augmentation de la prime de transport de 20%

 

Suite à la dernière proposition de la direction, les salariés consultés en assemblée générale devant le portail ont constaté que certains efforts avaient été faits, mais que ces propositions étaient encore loin de ce qui était mérité.

En effet, les résultats prévisionnels de RIF (et du groupe) sont bons, mais ils sont malheureusement annulés du fait du financement du PSE. Comme souvent répété, celles et ceux qui ont subi une année de troubles et ont malgré tout maintenu la productivité de RIF sont doublement punis : les hausses proposées sont inférieures à l’an dernier et la participation aux bénéfices (en moyenne 800 à 1000 euros) s’est évaporée comptablement. Pourtant, les dividendes et royalties, eux sont bien remontés à Ricoh Japon et ne subissent pas la même punition que les salaires !

Nous rappelons aussi que la prime d’intéressement est inexistante pour la seconde année consécutive :

  • La première année pour des raisons obscures (le dossier est au tribunal)
  • Cette année du fait du PSE

Ce sont encore 300 à 400 euros que les salariés ne verront jamais, alors que les résultats étaient là !

 

La conclusion est la poursuite du mouvement de grève.

Les salariés ne rentreront pas avant d’avoir obtenu un montant qui se rapproche d’une somme correspondant au mandat initial. Plus les heures passent, plus la facture s’alourdira : dans un conflit qui s’enlise, les salariés sont généralement de moins en moins tolérants sur les marges de négociation. Il faut noter que les second et troisième collèges sont particulièrement malmenés par la Direction, puisque le talon proposé ne sera quasiment pas applicable… Faire une proposition décorative ne fait pas avancer les débats !

 

Combien de jours faudra t’il arrêter l’activité pour ouvrir les yeux à la direction ? Les discours de prudence ou de raison qu’elle tient ne sont généralement pas compris par les salariés qui ne voient qu’une chose : l’incohérence de ce qui est proposé par rapport aux efforts fournis, à la productivité du site et aux réserves financières.

 

La parole est aux salariés ! Cela fait des mois que la colère gronde : il est temps d’y mettre un terme et de se défendre…

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APPEL A LA MOBILISATION GENERALE

IMMEDIATE

(mardi 12 mars à compter de 13H)

 

L’intersyndicale appelle  l’ensemble des salariés RIF à rejoindre le personnel déjà devant le portail pour les raisons suivantes :

1/ Le personnel production n’a pas l’intention de céder vis-à-vis de la direction et est prêt à aller jusqu’au bout pour obtenir gain de cause et à ne pas perdre 1 centime de salaire.

 Le  mouvement risque de durer et si nous sommes tous ensemble, le problème sera réglé plus vite et tous les salariés bénéficieront des mêmes avancées.

2/ La direction se moque des coefficients supérieurs  à 215 en leur octroyant un talon factice de 20 euros pour tous les salaires supérieurs à 1800 euros bruts, puisqu’avec 0,9% d’AG ils en bénéficient d’office !!

2/ Les mouvements de grève organisés et suivis principalement par les coefficients les moins élevés en production ne servent pas uniquement à revendiquer du salaire mais ont également un impact au quotidien puisqu’ils sont beaucoup plus écoutés lorsqu’il faut régler des problèmes de conditions de travail ou organisationnels, c’est une réalité.

3/ Lorsque les élus abordent les problèmes des administratifs, services connexes ou techniques, la direction et certains managers nous répondent « regardez, ils sont contents puisqu’ils ne se mobilisent jamais !!!!! »

La grève n’est pas qu’une question de salaire, elle exprime aussi le ras-le-bol des salariés sur la méthode de la Direction : voir qui est mécontent, les calmer, et oublier les autres.

Or aujourd’hui, dans nos discussions, nous savons que ce ras-le bol est général, il faut désormais en fournir la preuve.

Venez dès aujourd’hui 13H00 pour 1 heure, 2 heures, la journée… Ce n’est pas la durée qui compte, c’est le signal à la direction : occupez-vous des salariés, accordez leur ce à quoi ils ont droit par la dialogue, l’écoute , la prise en compte de l’expression individuelle , et non par l’ignorance, le déni et le délaissement.

Si vous voulez enfin être écoutés, que les choses changent, c’est bien aujourd’hui qu’il est temps d’agir car RIF a encore du potentiel puisque le groupe se recentre principalement sur les activités thermiques en investissant 24 millions d’euros.

La question est « avec qui, quelles compétences et dans quelles conditions » car les démissions s’enchainent les unes après les autres, preuve que le malaise est profond. A nous tous, ensemble, à forcer la direction à changer de cap pour une qualité de vie au travail meilleure. Sinon, nous allons tous ensemble vers un chaos psychologique, social, et économique.

En montrant que vous le voulez collectivement, nous aurons l’espoir de changer l’organisationnel du quotidien qui ne marche pas depuis des années chez RIF.

 

Soyons tous acteurs de notre avenir en clamant ces réalités !

Exprimez-vous aujourd’hui car ce sont vos futures conditions de travail qui en dépendent !

 

 

Note : à ceux qui distillent un message anxiogène sur les risques qu’un mouvement fait courir à Ricoh, sachez que le risque, c’est la direction qui l’assume en le faisant durer. Si celle-ci avait accordé de suite une prime raisonnable en décembre (elle le peut, la preuve c’est qu’elle met plus aujourd’hui sur la table), nous n’en serions pas là. Ricoh dispose de réserves considérables, et s’il y avait un doute la dessus, nous sommes disposés à vous en apporter la preuve individuellement. C’est un faux débat.

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L’offre de la dernière chance a été déclinée par la direction RIF !

 

Nous avons rencontré la direction RIF vendredi après-midi (08/03), à sa demande, sa requête étant d’attendre les secondes propositions de lundi après-midi (11/03/19) avant d’entamer la grève.

Au cours de la discussion, l’intersyndicale a fait un ultime effort pour temporiser le conflit et se rassoir à la table dans un climat apaisé :

 

1. Prime MACRON  800 EUROS

2. Salaires

Coeff 155 à 305

Coeff 315 à Cadres

Augmentation générale 2%

Augmentation générale 1%

Augmentation individuelle  /

Augmentation individuelle 1%

Talon minimum de 50 euros

Talon minimum de 50 euros

 

3. Acceptation de la revalorisation de la prime transport de 10%

4. Attribution de 10 000 euros au CE pour organiser un évènement  pour l’ensemble des familles des salariés

 

Nous avons indiqué que cette offre tenait jusqu’au dimanche 10/03 à 12h00, celle-ci l’a déclinée puisque nous sommes restés sans réponse de sa part.

 

Sachant que notre belle offre :

-  de 300 euros de plus pour la prime Macron que la proposition direction ;

- d’un talon égal à celui de l’année dernière, obtenu avec 24 heures de grève ; 

n’a pas été retenue, il faut s’attendre lundi à ce que la direction rajoute des « cacahuètes coupées en 8 », nous n’avons pas d’autre choix de partir dans un conflit qui sera beaucoup plus coûteux que l’offre de la dernière chance……

 

La direction a choisi la voie du combat (avec des salariés déjà en mal être après le PSE) et de continuer sa politique de démoralisation au lieu d’investir dans l’humain, ce  qui est la meilleure solution de retour sur investissement car ce sont les salariés qui font tourner l’entreprise…

 

DOMMAGE que RIF fasse à nouveau le mauvais choix !!!!!!

 

 

Du coup, nous sommes obligés d’appliquer le plan B :

 

Les revendications de l’Intersyndicale (si conflit)

Coeff 155 à 365

Cadres

Augmentation générale + 3%

/

/

Augmentation individuelle + 3%

Talon minimum garanti  +75 euros

Talon minimum garanti  +75 euros

 

. Prime Macron de 1000 euros

. Heures de grève payées

. Prime de transport : Revalorisation de + 20%

. Prise en charge des cotisations Mutuelle/Prévoyance par l’employeur à hauteur de 75% au lieu de 50% actuellement

. Passage au coefficient supérieur au bout de 3 années d’ancienneté au poste

(Exemple : Operateur AIO au coeff 155 pendant 3 ans puis passage au coeff 170)

. Passage du budget social du CE de 0,9% de la masse salariale à 1%

 

Démarrage du conflit : dans la nuit du 10 au 11/03/19