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Le CSE nous transmet sa position de ce jour par rapport à la réunion qui s'est tenue cet après-midi.

 

 

Ce jour, de 14H00 à 17H30 s'est tenue une réunion du CSE.

LE CSE estime que les informations ci-dessous sont à relayer immédiatement :

- les arguments ont été exposés de part et d'autre pour savoir si l'activité papier thermique était nécessaire au bon fonctionnement du pays. Le CSE n'est pas convaincu par les arguments de la direction : Ricoh fabrique certes des produits qui contribuent à l'étiquetage dans l'industrie agroalimentaire, mais il existe des alternatives et nous ne produisons aucune denrée alimentaire ou de produits ou services dits "de première nécessité"

- le CSE a rappelé qu'il n'était pas possible de revenir sur l'annonce de la direction de placer le RR, le MRO et une grande partie du TBG en chômage partiel. La situation actuelle doit perdurer au moins jusqu'au 31 mars . Lien vers la note d'information de la direction du 18 mars
https://www.cse-rif.fr/shop-ce/articles/note-dinfo-rif-18-3-2020-covid-19-n-5

- dès demain, le 25.3, un groupe de travail composé de la CSSCT et d'un nombre d'élus choisis pour leur appartenance aux activités TBG vont se réunir pour tenter de définir les mesures qui sont indispensables pour assurer la santé/sécurité des salariés quand l'activité, même partielle, devra reprendre. La date de reprise n'a pas été fixée.

Enfin, il a été demandé l'application du renforcement immédiat des mesures barrières pour les quelques salariés travaillant encore sur le site, dont le port du masque obligatoire (2 masques par jour), les gants, des mesures de nettoyage, comme convenu en CSE du 18.3

Par ailleurs il est demandé à la direction d'informer les salariés qui ont été en contacts avec des cas confirmés : en effet, il apparait que certains salariés ne le savent pas, et peuvent être tentés de se porter volontaires alors qu'ils devraient être confinés, et de la même façon, sont suceptibles de contaminer leurs familles.

 

Les Elus du CSE

bonjour à toutes et tous,

vous recevez de nombreuses informations actuellement.


Nous vous résumons la conduite à tenir, basée sur nos échanges avec la direction et sur les notes qui ont été envoyées :

- si votre poste est télétravaillable, vous restez à la maison en télétravail à 100% ;


- si vous ne pouvez télétravailler, 3 options possibles :


1. vous avez des problèmes de garde d'enfants, vous le déclarez à RIF (hiérarchique ou RH) et vous êtes pris en charge par la sécurité sociale dans le cadre d'un arrêt de travail simplifié ;
2. vous vous sentez en danger au travail, vous informez votre hiérarchique que vous rentrez dans le cadre de votre droit de retrait et du droit d'alerte émis par le CSE. Ceci est acté : la direction est d'accord (nous ne leur avons pas laissé le choix) et pour l'instant vous êtes payés à 100% (le chômage partiel ne s'applique pas).
3. Vous souhaitez continuer à travailler, vous vous rendez au travail avec 2 attestations
- La première est celle qui justifie votre sortie
- La seconde est celle que doit vous remettre l'employeur
https://www.interieur.gouv.fr/Actualite ... fessionnel

Le CSE a été consulté pour le chômage partiel, et plus rien ne s'y oppose. Nous ferons une note d'information à notre niveau pour vous expliquer quel sera votre salaire, une fois celui-ci activé (car il le sera)

Demain un nouveau CSE extra aura lieu (en visio) et nous vous tiendrons informés de toute nouvelle consigne.

Merci, portez-vous bien et appliquez les gestes barrière

(lavage de mains fréquent, éternuer ou tousser dans le creux du bras, tenez vous à au moins 1m de distance de votre interlocuteur)

Nous relayons ici le mail adressé à M. Hassler par le secrétaire du CSE, avec son autorisation.

 

 

Nous relayons, avec l'autorisation du secrétaire du CSE,  le droit d'alerte envoyé par le CSE à la direction en date du 17.23.2020

 

Après une procédure longue et un délibéré sans fin, le tribunal a enfin tranché, et nous a donné raison !
 
Les salariés auront donc bien droit au versement de la prime d'intéressement au titre de l'année 2018. 
 
Nous reviendrons vers vous via un tract courant de semaine prochaine pour plus de détails.